澳门财神娱乐平台

中国煤炭报:刀刃向内 把自己“逼上梁山”——澳门财神娱乐平台邯矿集团郭二庄矿一季度降本增效侧记

发布时间:2021-04-16 08:22:49 澳门财神娱乐平台

稿件来源:《中国煤炭报》2021年4月13日02版头条

刀刃向内 把自己“逼上梁山”

——澳门财神娱乐平台邯矿集团郭二庄矿一季度降本增效侧记

1618532632565007.jpg

面对由于井下地质条件变化、煤炭产量低、煤质差等因素造成的经营困局,澳门财神娱乐平台邯矿集团郭二庄矿刀刃向内,深挖内潜降本脱困。今年一季度,郭二庄矿材料费、电费、劳动用工费同比分别下降386万元、18万元和9.1%。

变味”的中层干部例会

每月2日召开的副科级以上中层干部会议已在郭二庄矿推行了20多年,会议的主要议程是通报上月安全生产、经营、党建等各项工作情况,安排部署本月重点工作。但自今年1月起,内容雷打不动的例会“变味”了,会上增加了安全事故、非伤亡事故、机电设备损坏、劳动纪律和作风检查等多项通报内容。

增加多项通报内容源于该矿把今年定为“制度落实年”。年初,该矿制定出台了9项管理制度,项项制度紧扣生产经营中心工作,直指降本靶心。

有制度就得有落实、有考核、有通报、有曝光,问题不能遮遮掩掩,要当面锣对面鼓地讲清楚,是谁的责任决不能“甩锅”。经过3个月的运行,大家达成共识:凡事要沉下心、真抓实干,不能推诿扯皮、混天度日,原地踏步是糊弄不下去的。否则撞到枪口上,轻则考核,重则免职,还搞得自己灰头土脸,颜面尽失。

每项通报都与成本管控紧密挂钩,会上对不落实的人、不落实的事和责任人点名道姓地进行批评、处罚,开一次会都能出一头汗,管理出漏洞造成了损失,让我们既丢票子又丢面子。因此,唯有转变作风,以实绩说话。”一位中层干部表示。

六关五考”控制材料消耗

降低材料费用是成本管控的重中之重。

一季度,我们通过严把材料验收关、领用关、交旧领新关、回收复用关、加油关和考核关,材料费额度无论比计划还是比去年同期都大幅下降。”该矿供应科科长薛社江说。

锁定全年材料费在2020年的基础上再降1000万元的目标,该矿严人苛己、狠挖内潜,将自己“逼上梁山”,明确全矿月度正常材料费必须控制在600万元以内。同时,该矿根据工作性质实施“五类考核”,即生产按吨煤、米耗单价进行考核;维修头面执行现场考核;辅助及地面单位在2020年的基础上再下降10%至20%的包干考核;专项材料单独进行考核。该矿重点控制材料费专项专用,月底材料节超的按节超额的50%处罚管理人员,通过改进考核方式,该矿调动了管理人员材料管理的积极性和主动性。

凡事就怕认真。该矿重点抓好考核落实,立说立行,刚性兑现。

严苛的管控,带来的是材料费用大幅降低。数据显示,今年以来,该矿综采工作面两巷支护材料回收率达到70%以上,其他材料回收率达到100%;油脂费用从去年的10万元降至6.4万元;皮带扣每月少领200个、焊条每月节约500公斤。同时,该矿新筹建了3个井口物资超市,所有生产单位小仓库全部取消,减少了材料流失。

三招”让电费降下来

在增加了马项水源热泵、淮河沟主扇系统投运的情况下,我们的电费不增反降,3月电费较计划减少了24万元。”4月7日,该矿企管部部长温泽国告诉笔者。

针对企业点多面广、村矿交织、生产战线长、电力消耗大的实际情况,为了把电费降下来,该矿以动真碰硬、抓铁有痕、见招拆招的工作作风和钉钉子的精神狠抓用电管理,用“三招”推进节能降耗。

首先,该矿成立了“反窃电、跑冒滴漏专项检查小组”。企管、保卫、机电等多个部门联合进行检查整治,规范外转供电管理,堵塞多处外转供电漏洞,消除了外转供电隐患,维护了企业利益。

其次,该矿加强节电督查,井上、井下两条线严格节电检查,做到管好生活与抓好节电、管理安全生产与狠抓节电制度落实同时同步进行。一季度,该矿开展用电专项检查25次,对查出的私拉乱接、违规用电、大马拉小车、设备空运转、跑冒滴漏等问题,及时通报、处罚、整改。

再其次,该矿加强用电考核。各单位一律装表计量,超出用电计划的单位,严格按照用电管理办法进行处罚。该矿对井下“四大泵房”用电实施避峰填谷的措施,制定台阶奖励制度,调动司泵人员节电管理的积极性。同时,加强机电设备集中控制改造,实现低能耗高效率运行。

五查五比对”规范用工

用工管理是一块难啃的“硬骨头”。可骨头再硬,郭二庄矿也要啃下来。

该矿在认真定岗定编的基础上,细化劳动纪律管理制度,完善了7条考核细则、8条实施细则与处罚规定,推行查原始纪录与虹膜考勤对比出勤人员、查虹膜考勤与人员定位对比考勤时间、查虹膜考勤与井上、井下监控对比考勤后是否有人上井、查人员定位与原始纪录对比工作地点、查工资表与考勤工数对比的“五查五对比”制度,发现违规情况,加倍处罚,绝不姑息,并联挂单位党政正职。

我们坚持动态抽查,一季度我们抽检了8个区队的劳动用工管理情况,发现考勤不规范、出工不出力等现象10多起,在与问题单位‘一把手’、工薪员核实后,及时责令整改,并对单位党政正职予以问责、处罚。”该矿人力资源部部长张广振介绍。

创新管理、精细管理收到了实效,调动了该矿职工的劳动热情。据统计,今年一季度,该矿劳动用工同比下降了9.1%,综采二区3月工效提高了3.97吨/工,综掘二区一队在22201风巷完成全煤厚进尺200米,创近年来月单进最好水平。

(程矿生)